Hvad koster et rekrutteringsbureau?

Honorar efter årsløn

Honoraret beregnes næsten altid som en procentdel af den ansattes første årsløn. Det betyder at prisen følger lønniveauet, ikke hvor mange timer bureauet bruger. En svær stilling til en lav løn kan derfor koste bureauet mere, end den indbringer.

Spændet er bredt med vilje. Konsulenthuset ballisager oplyser at deres rekrutteringer ligger mellem 70.000 og 250.000 kroner, Next Rekruttering angiver 10 til 20 procent af bruttoårslønnen, Profilpartners 13 til 17 procent inklusive pension, og Hurecon 10 procent. Alle fire sælger ydelsen selv.

De fire måder at betale på

No cure no pay

10-20 % af årslønnen

Du betaler kun hvis I ansætter en af bureauets kandidater. Flere bureauer kan arbejde på samme opgave samtidig, og det betyder at ingen af dem prioriterer den højest. Billigst når stillingen er let at besætte.

Retained search

20-30 % af årslønnen, betalt i rater

Bureauet arbejder eksklusivt og får betaling undervejs, uanset udfaldet. En typisk fordeling er 20 procent ved opstart, 40 procent ved kandidatpræsentation og 40 procent ved underskrift. Bruges til ledere og smalle specialister, hvor kandidaterne ikke selv søger stillinger.

Vikar

Faktor 1,46-2,0 på timelønnen

Bureauet ganger vikarens timeløn med en faktor. I praksis betyder det 250 til 600 kroner i timen afhængigt af fag og tidspunkt. Prisen dækker feriepenge, ATP, pension og arbejdsgiveransvaret — bureauet er juridisk arbejdsgiver, så I slipper for lønadministration, sygedagpenge og feriehåndtering.

Try and hire

Vikarpris plus et overtagelsesgebyr

Medarbejderen starter som vikar og kan overtages efter en aftalt periode, ofte omkring tolv uger. Gebyret falder typisk jo længere vikarperioden har varet, fordi bureauet allerede har tjent på udlejningen.

Hvad en fejlansættelse koster

Tommelfingerreglen i branchen er 75 til 150 procent af årslønnen. Konsulenthuset ballisager sætter et konservativt estimat til 350.000 til 400.000 kroner. Tallet dækker tabt produktivitet, oplæring, ledelsestid og en ny rekrutteringsproces.

Vær opmærksom på hvor tallet kommer fra. Det citeres oftest af dem der sælger rekruttering, og vi har ikke kunnet finde en uafhængig dansk undersøgelse bag det. Brug det som størrelsesorden, ikke som facit.

Fem ting det er værd at spørge om

1. Beregnes honoraret af grundlønnen eller den samlede pakke? Pension og bonus kan flytte honoraret 15 til 20 procent.
2. Hvor lang er genbesættelsesgarantien, og hvad udløser den? Dækker den også hvis medarbejderen selv siger op?
3. Er annoncering, tests og baggrundstjek med i prisen? Personlighedstests faktureres ofte separat.
4. Arbejder I eksklusivt på opgaven? Ved no cure no pay konkurrerer bureauet ofte med to andre om den samme stilling.
5. Hvad sker der hvis vi selv finder kandidaten? Nogle aftaler dækker alle ansættelser i perioden, også dem bureauet ikke fandt.